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關于做好“嚴細深實快”作風教育檢視問題的通知
點擊量:  發布時間: 2020-11-05 09:35:57


局直各單位、局機關各科(室):

按照市作風教育領導小組工作安排和局黨組《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果在全局黨員干部中開展“嚴細深實快”作風教育實施方案》要求,現就做好作風教育“查擺問題、深入檢視”環節有關工作通知如下。

一、檢視重點

全局各級黨員干部要聯系思想和工作實際,重點對照“嚴細深實快”五個標準深入查擺問題、自我檢視剖析。

一是做到“嚴”字當頭、嚴抓嚴管嚴控。是否把遵守政治紀律和政治規矩挺在前面;是否堅持嚴標準、嚴要求、嚴督導、嚴考核;是否存在“低標準、過得去、窮對付”的工作狀態;是否秉持較高思想境界和發展理念。

二是做到“細”字用心,細心細致細節。是否具有精細精致作風,對待工作一絲不荷、善始善終,不出差錯,不出紕漏;是否具有“刨根問底”“抽絲剝繭”的較真精神,真正把事情搞清楚、研究透、落實好;是否將精雕細刻的“工匠精神”融入工作的每一個步驟、每一個環節。

三是做到“深”字發力,深學深思深研。是否在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下真功夫,堅持學思用貫通知信行合一;是否具備善做善成的“真本領”“硬功夫”,認真鉆研工作業務,深入調查研究;是否在學習上求深、做事上求真上下苦功夫,真琢磨、真研究、真行動,做實事、好事、硬事、難事。

四是做到“實”字落地,求實務實扎實。是否具有心無旁鶩、埋頭苦干、敢啃硬骨頭的勇氣;是否存在官僚主義、形式主義作風傾向;是否親力親為,扎實有力抓好各項工作落地見效。

五是做到“快”字提速,快動快推快干。是否具備雷厲風行、馬上就辦的工作作風,以等不得的使命感對待工作;是否具備分秒必爭、一鼓作氣的工作姿態,以慢不得的緊迫感履職盡責。

二、檢視形式

全局各級領導班子和廣大黨員干部要通過自省反思、上級提示、下級反映、同級建議等多種形式査找不足、檢視問題。

一是深入學習自我反省。通過深入學習局黨組作風教育學習方案中所列的必學內容和推薦書目、局“嚴細深實快”集中學習參考內容匯編,以及跟進學習習近平總書記重要講話和中央、省委、市委重要會議講話等,對照作風教育總體部暑要求進行深刻反思認真剖析,自我尋找差距、查擺不足,真正從“嚴細深實快”五個方面,把個人的思想、作風、行動以及職責擺進去,觸及靈魂發自內心檢視分析主觀上存在的問題與不足。

二是嚴格對標對表檢視問題。結合深入開展“五問四查三提升”行動,問目標任務、問發展水平、問差距短板、問考核機制、問發展績效,查工作落實、查工作狀態、查工作創新、查工作成效,提標準標尺、提能力水平、提服務效能,切實做到嚴格對標對表,真正聯系思想工作實際查擺和檢視問題。

三是深入一線調研查找問題。沒有調研,就沒有發言權,領導干部只有真正深入到基層一線,才能聽到平時聽不見的聲音,才能發現平時看不到的實際問題。深入一線調研要堅持輕車簡從,一竿子插到底,不走形式,不敷衍了事,切實掌握基層第一手資料,并形成高質量調研報告,從而更加深入查擺問題。

四是主動征求上級意見建議。對各級巡視巡察、干部考察、工作考核、上級明察暗訪發現的問題逐一進行梳理形成臺帳。全局各級黨員干部要積極主動對接上級主管部門,誠心誠意征求上級的意見建議。各單位、各部門主要負責同志要面對面征求上級領導和機關對本單位、本部門和本人的意見,建立問題清單。

五是廣泛收集黨員干部群眾的意見建議。采取設置意見箱、發放《征求意見函》、網絡征詢等方式,廣泛聽取黨員、干部群眾、基層單位、服務對象、施工企業的意見,經綜合梳理后,形成原汁原味問題清單。

六是深入交流集體商議。各級領導班子及成員都要通過座談交流會、檢視分析會、組織生活會等各種形式征求意見建議。形成問題清單前,領導班子成員要普遍開展談心活動,主要負責同志帶頭談,班子成員相互之間、與分管單位(部門)負責同志、與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談,溝通思想、聽取意見,指出不足、提出建議。

三、具體要求

檢視問題要突出問題導向,精準檢視整治,既査班子問題,又檢個人問題;既糾思想政治問題,又査工作落實情況;既看問題表現,又挖問題根源。

一是檢視查擺要堅持問題導向。問題是著力點,也是突破口。“查擺問題、深入檢視”作為作風教育的一個重要舉措、關鍵環節,反映了作風教育直面問題的鮮明態度。作風教育要取得扎實成效,把問題找實、把根源挖深是重要前提。要堅持問題導向,敢于動真碰硬,對重點領域、重點工作、關鍵環節精準聚焦、一抓到底,搞清楚問題是什么,根源在哪里,群眾期待是什么,拿出破解難題的實招硬招。

二是檢視問題要具體、要深刻。全面深刻檢視問題,要對標高線、從嚴要求,重點在檢視,關鍵在具體、在深刻。各級領導班子、各級黨員干部要本著“去污除弊、洗心革面”的目的檢視問題,把問題找實、找準,把根源挖深、挖透。要具體化、精確化,查擺問題不怕小、不怕細,查擺得越具體越好、越實在越好,列出的問題要細致、實在,看得見、摸得著,要有具體事例支撐。防止大而化之、隔靴搔癢,避重就輕、避實就虛,防止以放之四海皆準、人人存在的共性間題應付湊數。

三是領導干部要帶頭。各級領導班子、領導干部要帶頭檢視問題,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,把群眾觀點和群眾路線深深植根于思想中,落實到行動上,用“嚴細深實快”工作標準發現問題、正視問題、解決問題,引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感,勇擔職責使命,積極奮發作為。每名領導班子成員都要放下架子,做好樣子,深入干部群眾中虛心聽取意見建議,以小學生姿態聽取“掏心窩子”話。

各單位領導班子及成員問題清單,要經主要負責同志簽字后,于10月31日前報局作風教育領導小組審核把關,電子版同時發送郵箱。對檢視問題不實、不準、不深的,予以退回,重新檢視。

 

聯系電話:8695655  8695858  電子郵箱: czsjtjjgdw.com

附件: 1.領導班子檢視問題清單.doc

      2.領導干部個人檢視問題清單.doc

 

 

2020年10月23日

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